근로자가 민간기업 대신 공무원이나 군인 등 안정적인 직업을 선택하는 이유는 민간기업에 비해 부당해고 위험이 상대적으로 적고 퇴직 후 연금수입을 기대할 수 있기 때문일 것이다. 사기업이 사업상의 이유나 내부 사정으로 노동자를 부당하게 해고하는 경우가 드물지 않기 때문에 노동자들은 관할 노동위원회에 고발하거나 민사소송을 제기하는 등 해고에 저항하고 있다. 그러나 그러한 소송도 승소 가능성이 낮고 생계 위험에 처할 수 있습니다. 이런 위험을 피하기 위해 공무원이나 군인 같은 직업을 선택했는데 징계를 받으면 연금을 받기 어려울 수 있습니다. 이것이 억울하게 느껴진다면 행정소송을 검토하면서 군사소송의 적법성을 살펴보자. ——군인이 잘못하면 국가와 국민의 안전은 군인이 책임진다. 이는 일반직이 아닌 특정 직종의 공직자로서 특별한 신분이다. 군인과 관련된 문제는 군형법의 영향을 받아 군사법원에서 재판을 받는 성격을 띤다. 군인은 직무유기 또는 군의 사기 저하를 위협하는 행위에 대해 군 징계 조치를 받을 수 있습니다. 행위가 심각하면 군형법에 의해 처벌받을 수도 있습니다. 군기율이 매우 엄격하기 때문에 5인의 징계위원회에서 심의한다. 검사 결과 제재가 정당하다고 판단되면 제재를 가한다. – 무훈의 종류는 경훈과 중훈으로 나뉘며, 그 중 세부종목이 있다. 가벼운 처벌에는 견책, 감봉, 학사경고 등이 있으며 해고는 매우 무거운 처벌이다. 견책은 자신의 잘못을 반성하는 시간을 갖도록 하는 징계 조치입니다. 근신이란 일상적인 업무와 임무를 마친 후 징계권을 가진 상관의 처분에 따라 일정 기간 군부대에서 근무하며 반성하는 것을 말한다. 급여 삭감은 최대 3개월 동안 급여의 일부를 삭감합니다. 이런 마음이 광문에 속하더라도 가볍게 여겨서는 안 된다. 군대의 특성상 진급이 가장 중요한 목표일 수 있지만 추후 진급 심사의 문제가 되기도 합니다. 정직은 일정 기간 동안 직무 수행을 제한하는 처분입니다. 강등은 순위 하락입니다. 면직 또는 면직되면 일정기간 공직에 종사할 수 없다. 엄중한 처벌을 받는 경우 퇴원 심의 위원회를 소집할 수 있습니다. 따라서 부당한 징계를 받았다고 느끼신다면 군고소 및 행정절차를 통한 구제를 고려하시기 바랍니다. ——군 징계 절차의 관점에서 볼 때, 먼저 잘못된 행동이 발견되면 징계 조치가 결정됩니다. 이에 따라 심의가 이어지고 징계가 의결로 확정되면 군에 이 사실을 통보한다. 다만, 이에 불응할 경우 병역심사 및 행정소송 제도를 통해 억울함을 감면받을 수 있는 기회가 주어질 수 있다. 항소 심사는 공무원, 군인 및 기타 공무원이 그들에게 부과된 부적절한 징계에 대해 이의를 제기하는 과정입니다. – 현역 복무 부적합 판정을 받은 경우 의무제대 대상이 될 수 있습니다. 군의 위상이 심각하게 악화됐다고 판단될 경우 이번 심사를 통해 강제 전역이 가능하다. 현역 복무 불허는 군에 대한 매우 강력한 제재이므로 부당한 제재를 받았다고 생각되시면 병역심사 행정절차를 이용하시면 됩니다. 처분일로부터 30일 이내에 빠른 결정을 내려야 합니다. 이 항소 절차를 스스로 완료할 수 없는 경우 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 징계 조치를 받아들이지 않은 것에 대해 후회하기보다는 법적 반대를 통해 문제를 바로잡을 기회가 있을 수 있습니다.클릭하시면 온라인상담 1:1상담 바로가기 – 법무법인 마중공무원노동센터(…)더보기… majunglabor.kr 마중카카오톡 바로가기 마중전문상담센터 채팅하기 KakaoTalk.pf.kakao.com 7- 8 아스티부산 대전광역시 아스티부산 206호 대전지사 마중대전지사 서대전광역시 한밭대로 755 15층